新员工入职培训是落实根源集团全年培训计划，实现公司战略发展目标的重要举措，是根源集团人才培养“育英计划”中的重要组成部分，2018年共有近70名新员工参加此次培训。此次培训得到集团各部门高度重视，通过人力资源服务中心精心组织策划，各事业部/服务支持中心鼎立支持，培训于7月13日圆满结束。此次培训为期5天，特色鲜明、精彩纷呈。
1、培训课程丰富精彩
此次培训课程主要以内部课程为主，7月10日上午，人力资源服务中心潘方玉先生对此次新员工培训的整体情况进行了介绍，同时帮助大家对根源集团的概况、制度和人力资源体系进行了解。下午，总裁张宗国先生为大家进行了精彩的分享。他首先从自身出发，从根源讲起，着眼行业现状，寄语新员工。他首先希望大家能够“活在当下、珍惜拥有、干好眼前”；其次，希望大家能够“不断学习，继续奋斗，努力工作”；最后，希望大家可以选择热爱的事情，持之以恒，一辈子争取做好一件事情，惟有坚持，方可成功。接下来，孙志刚先生在讲授《职业正能量》一课中，向大家分享了“提升学习力、积极向上的心态和坚持不懈的努力”三个职场正能量，并结合形象生动的案例进行了讲解。
7月12日上午，邱夕龙先生对《职业生涯规划》进行了讲解，同时在现场对大家的职业性向进行了测评，并对测评结果进行了解读，最后指导大家填写了《职业生涯规划书》。下午，执行总裁王金龙先生，从思维逻辑入手，对“人文思维-科学思维-技术思维-商业思维”进行了讲述，同时分别从“知行合一”、“聚光灯效应”和人类的“从众心理”等几个角度，旁征博引，向大家讲述了《员工的职业素养及发展》这一课。7月12日下午，张大伟博士对行业及产品知识进行了讲解，给大家普及了酶制剂和微生态的相关知识，同时对公司的产品也进行了详细介绍。除了上述几位老师的精彩分享，此次培训还安排了财务报销制度、安全教育、7S规范、老员工分享、生产车间参观以及生产工艺介绍等课程，让大家全面了解根源，扎根根源。
2、体验式培训引领思考
此次新员工培训，人力资源服务中心特意外聘素质拓展教练，为全体新员工开展体验式培训。此次体验式培训主要包括了信任背摔、有轨列车、杯子舞、呼吸的力量和极速60秒五项内容，每一个项目都让学员们受益匪浅，感悟颇深。此次体验式培训，主要以“体验—分享—交流—整合—应用”为主线，学员们通过参与活动解决个人或团队的问题，在所有的活动中，学员们主动参与，积极沟通，从体验中学习，在体验中成长。
3、文化宣讲深入内心
7月11日，人力资源服务中心顾金丰先生给大家带来了《根源企业文化》培训课程，企业文化的课程主要以案例分享、集中交流、分组讨论等方式进行。首先，他从文化的角度出发，从感性认识到理性认识，进行了科学的概括、总结。其次，介绍了企业文化的构成不是由单一因素所决定，并且是一个动态变化的过程，在发展中形成并进步。最后，他重点讲述了根源的爱心文化，以公司的实际案例向大家讲解、宣贯爱心文化。同时，阐述了根源集团的使命、愿景、核心价值观和八大信条，通过案例分享模式让大家进一步了解、感悟根源的文化。
4、培训管理折射“专业细致”
为了成功办好这次大规模的新员工培训，人力资源服务中心和青岛根源工厂以及相关事业部，大家积极配合，提前做好了后勤保障工作，教室的准备、宿舍的分配、食堂就餐时间的安排以及防暑降温的相关措施，都在培训之前做好了预案。这也体现了根源集团各部门之间通力合作，积极配合的精神风貌，也折射了根源集团逐步走向精细化管理的趋势。精细化管理不仅仅是落在纸面上，更需要层层落实与不折不扣的执行，在每项工作中展现出良好的职业素养和管理理念。
有效的新员工入职培训有助于员工的工作效率提升，也有助于在未来的工作中获得更好的团队效能，让员工了解企业的文化和战略，全心全意与企业共同发展，共同奋斗。祝福加入根源的新员工们，愿根源的明天会更好！
